Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Butiks HR Koordinator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og struktureret Butiks HR-koordinator til at støtte vores detailteam med HR-relaterede opgaver og sikre en effektiv drift af personalefunktionerne i butikken. Som Butiks HR-koordinator vil du være ansvarlig for at implementere HR-politikker, støtte ledelsen i rekruttering og onboarding, samt sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og interne procedurer. Du vil fungere som bindeled mellem butikspersonalet og HR-afdelingen på hovedkontoret og være en vigtig del af at skabe et positivt arbejdsmiljø.
Dine primære opgaver vil inkludere koordinering af rekrutteringsprocesser, planlægning af introduktionsforløb for nye medarbejdere, håndtering af fraværsregistrering og ferieplanlægning, samt støtte til ledelsen i forbindelse med medarbejdersamtaler og udviklingsplaner. Du vil også være ansvarlig for at sikre, at alle HR-dokumenter og personaledata er opdaterede og korrekt arkiveret.
Stillingen kræver stærke kommunikationsevner, en høj grad af diskretion og evnen til at arbejde selvstændigt. Du skal kunne håndtere flere opgaver samtidigt og trives i et dynamisk butiksmiljø, hvor dagene sjældent er ens. Erfaring med HR-systemer og kendskab til gældende arbejdsret er en fordel.
Vi tilbyder en spændende og alsidig stilling i en virksomhed med fokus på medarbejdertrivsel og udvikling. Du vil få mulighed for at præge HR-arbejdet i butikken og bidrage til at skabe en attraktiv arbejdsplads for alle ansatte.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Koordinere rekrutterings- og onboardingprocesser
- Understøtte ledelsen i medarbejdersamtaler og udviklingsplaner
- Administrere fravær, ferie og arbejdstid
- Sikre overholdelse af HR-politikker og arbejdsretlige regler
- Opdatere og vedligeholde personaledata og HR-dokumentation
- Planlægge og gennemføre introduktionsforløb for nye medarbejdere
- Være kontaktperson for HR-relaterede spørgsmål i butikken
- Bidrage til et positivt og inkluderende arbejdsmiljø
- Samarbejde med HR-afdelingen på hovedkontoret
- Deltage i HR-projekter og initiativer
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HR-arbejde, gerne fra detailbranchen
- Kendskab til arbejdsret og HR-politikker
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner
- Struktureret og detaljeorienteret tilgang til opgaver
- Evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ
- Fortrolighed med HR-systemer og IT-værktøjer
- Diskretion og professionalisme i håndtering af persondata
- Fleksibilitet og evne til at håndtere flere opgaver samtidigt
- Relevant uddannelse inden for HR, administration eller lignende
- Interesse for medarbejdertrivsel og organisationsudvikling
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med HR-arbejde i detailbranchen?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger og persondata?
- Kan du give et eksempel på en vellykket onboardingproces, du har koordineret?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler i butikken?
- Hvilke HR-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan bidrager du til et positivt arbejdsmiljø?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
- Hvilken rolle spiller HR i en butik efter din mening?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvad motiverer dig i en HR-koordinatorrolle?
